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    2016年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2016    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（ ）（2016.10）

    • A、工作分析

    • B、工作评价

    • C、薪酬调查

    • D、工资结构设计

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    9.企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）（2016.10）

    • A、配备足够人力资源

    • B、建设优秀企业文化

    • C、构建有效管理模式

    • D、科学评价员工绩效

    20.小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（ ）（2016.10）

    • A、近因效应

    • B、对比效应

    • C、趋中效应

    • D、定势效应

    19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（ ）（2016.10）

    • A、会议沟通

    • B、面谈沟通

    • C、非正式沟通

    • D、正式沟通

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